就業規則
知らない間に従業員のモチベーションが下がっているかもしれません。
多くの場合は「明確なルールがないこと」が原因です。
ルールがないために勝手な行動をとる従業員がいると周囲にも悪影響を及ぼします。職場環境の乱れは人材定着の妨げにもなります。
就業規則は、社内で守るべきルールを明確にし、労使トラブルを未然に防ぎ、社内体制を整備するのに役立ちます。
御社の現状をお伺いし、必要と思われるオリジナル就業規則を作成いたします。
また、就業規則は社長の想いを従業員に伝えるためのツールでもあります。
どのような会社にしたいのか、どのように働いてほしいのか、社長の想いを込めた就業規則を作成し、従業員のやる気アップに、ひいては会社の業績アップにつなげましょう。
人事評価・賃金制度（諸規程）
従業員を「正当に評価する」ことは実はとても難しいです。
人間は感情の生き物ですから、どうしても完全に客観的に評価できず、好き嫌いに左右されてしまいます。
適正に評価して、賃金に反映する。
会社に貢献してくれている従業員をきちんと評価できる人事評価・賃金制度を作りませんか。
当事務所では昇給、中途採用者の賃金設定のアドバイスもいたします。
料金
- 就業規則作成
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１８０，０００円（税抜）～
- 諸規程（人事評価・賃金制度、育児介護、マイカー通勤、旅費など）作成
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８０，０００円（税抜）～
作成した就業規則の従業員への説明会の開催をご希望の場合、別途ご相談ください。