労務管理――。整備・改善したいと思いながらも、ついつい後回しにしてしまってはいないでしょうか。
今は従業員のコンプライアンス意識も高く、労働基準法等法律の知識もインターネットですぐに調べることができます。
少子高齢化による人手不足が進む中で育児・介護との両立、有給休暇の取得率の高さなど働きやすい環境作りと適正な労務管理が大事となっております。
当事務所では、日常的な労務管理に関するご相談、コンプライアンス違反の指摘、労務トラブルのリスク診断、改善に向けたご提案をいたします。
また、近年増えてきた副業・兼業、テレワークやフレックスタイム制など多様な働き方の導入支援もいたします。
売り上げアップやコスト削減などは数字に表れやすく、目が行きがちですが、忘れてはならない適正な労務管理は会社の縁の下の力持ちなのです。
料金
スポット契約
お客様のご希望の業務内容をご相談のうえ、決定いたします。
顧問契約
（税抜）
スクロールできます
| 従業員数 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 役員 のみ | 4人 以下 | 5-9人 | 10-14人 | 14-19人 | 20-24人 | 24-29人 | 30-34人 | 34-39人 | 40人 以上 |
| 12,000円～ | 15,000円～ | 20,000円～ | 25,000円～ | 25,000円～ | 30,000円～ | 30,000円～ | 35,000円～ | 35,000円～ | 相談 |
- 解雇等重大事案に関しては別途追加料金が発生する場合があります。